原创|苏工网语：企业职工手拉手，“共享员工”模式未来可期

△央视财经《第一时间》栏目视频

共享拣货员杨涛，在做拣货员之前，是一家日料店的大厨。受疫情影响，杨涛的餐厅受到前所未有的挑战，当他发现很多电商平台招募临时“共享员工”时，便毫不犹豫地报了名。

破解“用工荒”与“闲得慌”，

做到“人尽其用”，

“共享员工”用工模式兴起。

虽然在现有的法律法规框架内，“共享员工并没有法律身份，也并不是一种合法的用工模式，但作为劳动关系中的新变化，该模式具有一定的现实意义。“共享员工”们在帮助企业复工复产、为企业带来技能互补、注入新鲜活力的同时，自身依靠劳动获得合法报酬，提高收入，缓解原企业因疫情缘故而产生的经济压力。

目前，“共享员工”大致可分成两种形式：

❑ 一种是用人单位与相关企业直接签订合同。合同签订完毕，相关单位借调员工进入用人单位协助工作。

❑ 另一种，则是有第三方人力资源公司介入。企业方和平台与有资质的第三方分别签订服务合同，再由第三方与餐饮企业之间达成人员外包的服务协议。

未来，“共享员工”模式想长久健康发展下去，在“共享规则”给予广大“共享员工”们更多劳动保护的同时，企业和员工应当携手同行。

“共享员工”模式渐成形

仍需企业职工双努力

“无规矩不成方圆”，此前，人社部门已明确，“原用人单位与‘共享员工’的劳动关系不变更，并应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益……”但实际操作中，仍会出现违法劳务派遣、诱导劳动者注册为个体工商户来规避用工责任、发生工伤无法赔付、员工不适岗位等情况。

笔者认为，劳动是一个相互的过程，社会中既然存在“共享员工”们，那么，保护他们的合法权益也是必须要做的事情。在这其中，企业应能够积极主动担负起相应的责任。

作为借调单位，应当合理安排“共享员工”工作和休息时间，做好员工岗前培训工作，并且为“共享员工”缴纳工伤保险，这不仅是对劳动者的负责，也能体现用人单位的担当。作为原用人单位，应尽到督促提醒借调企业提供必要劳动保护的责任，并且，不能因“共享员工”外调工作，而单方面与其解除劳动合同。

当然，作为一名“共享员工”，提升自身劳动能力十分重要。每到一个新岗位都需要一定的适应时间，笔者建议，广大“共享员工”应提前了解岗位职责、明确岗位性质，配合企业做好岗前培训工作，加强与借调单位的沟通交流，确保将自身劳动力发挥最大作用。同时擦亮眼睛，上岗前看清合同条款，仔细阅读有关工资薪酬、工作时间等方面的内容，避免发生劳动纠纷。

企业职工携手同行，

“共享员工”模式未来可期。

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文：苏恭谚

编辑：李澍

审核：马亚东

校对：蔡银